Минтруд РФ обнародовал официальный календарь трудовых дней на 2026 год, предусматривающий 247 рабочих и 118 нерабочих дней при стандартной пятидневке.
Ведомство определило график, сохраняющий традиционное соотношение труда и отдыха, но создающий благоприятные возможности для планирования отпускного времени благодаря стратегическим переносам государственных праздников.
Самый продолжительный период отдыха ожидает граждан в начале года — новогодние выходные составят двенадцать суток подряд. Каникулы начнутся 31 декабря 2025-го и завершатся 11 января, после чего 12 числа состоится возвращение к трудовым будням.
Календарный год принесет россиянам пять удобных трехдневных уик-эндов, оптимальных для краткосрочного туризма внутри страны. Февральские выходные продлятся с 21 по 23 число в честь Дня защитника Отечества. Мартовский отдых охватит период с 7 по 9 число, посвященный Международному женскому дню.
Майские праздники разделятся на два блока: с 1 по 3 мая отметят Праздник Весны и Труда, а с 9 по 11 — День Победы. Июньские выходные растянутся с 12 по 14 число в связи с Днем России.
Подобные «мини-отпуска» предоставляют возможность путешествовать без использования личных отпускных дней. Для максимизации отпускных выплат целесообразно планировать отдых на месяцы с наибольшим количеством рабочих суток: июль насчитывает 23 таких дня, сентябрь и октябрь — по 22. Январь, февраль и май содержат меньше трудовых дней, что негативно влияет на средний заработок при расчете пособий.
Дополнительным преимуществом станут четыре сокращенных рабочих смены накануне праздников: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября трудовой день уменьшится на час.
Региональные власти могут дополнить федеральный календарь местными праздничными датами, включая Курбан-байрам или Радоницу. Актуальную информацию следует уточнять на порталах территориальных администраций.
По сведениям Росстата, средняя протяженность рабочей недели в 2026-м составит 39,8 часа — на 0,2 часа ниже стандартной нормы из-за праздничных дней. Такое соотношение обеспечивает оптимальный баланс между профессиональной деятельностью и восстановлением сил.
Специалисты по трудовому законодательству подчеркивают, что переносы в предстоящем году минимизируют производственные простои, способствуя экономической стабильности. Результатом станет год из 366 дней с рациональным распределением времени, где нерабочие дни составят приблизительно треть календарного периода.
